Kinora Formación

Tu empresa tiene datos sobre absentismo, bajas y rotación.
Nosotros sabemos qué hay detrás.

Diagnóstico, plan estratégico y seguimiento continuo para equipos que necesitan resultados medibles, no acciones puntuales.

Solicitar primera reunión

Cómo trabajamos

Datos primero.
Estrategia después.
Acompañamiento siempre.

No trabajamos con catálogos de servicios genéricos. Cada intervención parte de un diagnóstico real y termina con métricas medibles.

Medimos antes de recomendar nada

Diagnóstico inicial con mapa de riesgos por departamento antes de proponer ninguna acción.

Un plan anual con prioridades claras

Roadmap trimestral ajustado a los datos de tu organización, no un catálogo de servicios genérico.

Seguimiento con RRHH y Dirección

Cuatro reuniones al año con informes ejecutivos y recomendaciones accionables.

Con qué trabajamos

Cada plan es distinto. Estos son los bloques con los que trabajamos.

Diagnóstico inicial y mapa de riesgos por departamento
Planificación anual con roadmap trimestral
Reuniones trimestrales con RRHH y Dirección
Informes ejecutivos con indicadores y recomendaciones
Oficina de consultas individuales para empleadosPerformance Partner
Dashboard trimestral de salud y rendimientoPerformance Partner

El alcance exacto se define en la primera reunión.

El proceso

Cuatro pasos desde la primera conversación hasta los resultados.

01

Primera reunión

Entendemos vuestra situación, los datos que tenéis y lo que necesitáis resolver.

02

Diagnóstico organizacional

Analizamos riesgos por departamento y construimos el mapa de partida.

03

Plan estratégico a medida

Roadmap anual con acciones, responsables y métricas de seguimiento.

04

Seguimiento y mejora continua

Revisión trimestral, ajuste del plan y evolución medible año a año.

Tenéis bajas recurrentes por TME o causas psicoemocionales y no sabéis exactamente dónde está el problema.

Queréis una estrategia de salud laboral real, no acciones puntuales que se archivan sin impacto.

Necesitáis datos y argumentos para tomar decisiones y presentarlas ante dirección.

Para quién es

La consultoría tiene sentido si...

No es una solución para todo el mundo. Funciona cuando hay voluntad de medir, actuar y mantener el rumbo.

El siguiente paso

En 45 minutos sabréis exactamente qué está pasando en vuestra organización y qué se puede hacer.

Sin compromiso. Con un análisis real de vuestra situación.

Agendar reunión
Habla con nosotros